Главбух ушла в декрет, второй бухгалтер уволился, замену в городе не нашли
Учёт останавливается, первичка копится, отчётные сроки приближаются. На местном рынке подходящего специалиста нет: смотрят и полную занятость, и частичную, нужной квалификации не находится, а поиск главбуха тянется три месяца. Сначала берём функции главного бухгалтера: контроль, проверку остатков, формирование отчётности. Если уходит и второй бухгалтер, забираем учёт целиком. На приём базы и разбор накопившейся первички уходит около 4 недель.
Дальше назначаем ответственного куратора, налаживаем обмен документами с тем, кто со стороны компании сканирует первичку, принимаем работу с клиент-банком и подключаем онлайн-сервисы учёта. Опасения по поводу удалённого формата у всех одни и те же: как передавать документы и как контролировать. Отвечает на них не обещание, а регламент: сканы день в день, ответ на вопрос в течение рабочего дня, доступ к базе на просмотр в любой момент.
Когда процесс устоялся, бухгалтерия работает ровно: отчётность уходит в срок, документооборот полностью электронный. Штатный бухгалтер с рабочим местом, программой и налогами на зарплату обходится компании в сто тысяч рублей в месяц. Удалённое обслуживание того же объёма операций стоит на треть меньше. Расстояние роли не играет: значение имеет только регламент.
Как устроено ведение учёта целиком